eMAG investeşte în angajaţii săi pentru a ajuta la dezvoltarea următoarei generaţii de lideri și a pornit un program numit Grow Talent. Prin acesta compania investeşte 300.000 de euro pentru a pregăti cei 85 de participanţi în viitoare roluri de lideri.
Participanţii din echipa eMAG au acces la 3 programe de business, inovaţie şi strategie de la Harvard Business School şi London School of Economics. Prin Grow Talent 85 de lideri şi viitori lideri eMAG pot participa la programele care se vor derula până la final de an 2021. Cei 85 îşi vor dezvolta competente în gândire strategică, strategie comercială, financiară şi operaţională, urmând 3 cursuri intensive furnizate de Harvard Business School şi London School of Economics.
Delia Rotaru, VP People & Organisation eMAG, a declarat următoarele:
„Cred că toți colegii mei știu că la eMAG apreciem foarte mult învățarea continuă, indiferent de momentul în care ești în carieră, iar noi avem constant acces la cursuri și programe de dezvoltare potrivite pentru fiecare rol în parte. Programele organizate de Harvard Business School și London School of Economics sunt adaptate nevoilor de dezvoltare pe care le au managerii seniori de la eMAG și îi ajută să-și structureze și mai bine cunoștințele pe care le dobândesc zi de zi în proiectele inovatoare și complexe din organizație.”
Pe lângă cele 3 programe, echipa de Executive Management va participa la finalul acestui an şi la începutul anului viitor la programe organizate de universităţi de top ca IMD, MIT, Wharton sau Harvard. eMAG nu e la primul program de acest tip, investind în echipa sa prin iniţiative ca Academii de Business, Marketplace & People, Future 25 şi Upgrade.
