Google pregătește una dintre cele mai mari schimbări din ultimii ani în procesul de recrutare pentru inginerii software. Compania va permite candidaților să utilizeze Gemini AI în timpul anumitor probe tehnice din interviurile de angajare, într-un program pilot care ar urma să înceapă în a doua jumătate a anului 2026.
Informația a fost publicată inițial de Business Insider, care citează documente interne Google. Noua abordare vine într-un moment în care marile companii tech încearcă să adapteze evaluările tehnice la modul real în care programatorii lucrează astăzi, folosind constant instrumente AI pentru scriere, analiză și optimizare de cod.
Google descrie noul sistem drept un proces „human-led, AI-assisted”, adică interviuri conduse de oameni, dar asistate de inteligență artificială.
Candidații vor putea folosi Gemini în timpul probelor tehnice
Programul pilot va fi testat inițial pentru pozițiile junior și mid-level din anumite echipe Google din Statele Unite. În cadrul probei de „code comprehension”, candidații vor avea acces la Gemini pentru a analiza, depana și optimiza un cod existent.
În locul testelor clasice bazate strict pe memorare sau rezolvarea de probleme pe tablă, recrutorii vor evalua:
- capacitatea de utilizare a instrumentelor AI;
- calitatea prompturilor trimise către Gemini;
- validarea răspunsurilor generate;
- abilitățile de debugging;
- modul în care candidatul colaborează cu AI-ul.
Brian Ong, vicepreședinte Google responsabil de recrutare, a declarat pentru Business Insider că procesul de angajare trebuie să reflecte modul în care echipele companiei lucrează deja în era inteligenței artificiale.
Google modifică și restul interviurilor tehnice
Schimbările nu se opresc aici. Google pregătește și restructurarea altor etape din procesul de recrutare pentru ingineri software.
Printre modificările menționate în documentele interne se află:
- înlocuirea unei probe tehnice tradiționale cu un challenge deschis;
- accent mai mare pe metodologie și gândire practică;
- discuții tehnice despre proiectele anterioare ale candidatului;
- evaluarea modului de colaborare cu instrumentele AI moderne.
Primele teste ar urma să înceapă în această lună în diviziile Google Cloud și Platforms & Devices, cu posibilitatea extinderii globale dacă rezultatele sunt considerate pozitive.
AI începe să schimbe radical recrutarea în industria tech
Potrivit unui raport Greenhouse citat în documentația internă Google, aproximativ 63% dintre candidații din SUA au trecut deja prin procese de recrutare asistate de AI. În același timp, aproape 38% dintre persoane spun că au renunțat la anumite procese de angajare din cauza modului în care inteligența artificială a fost folosită în evaluare.
Diferența majoră în cazul Google este că AI-ul nu va fi utilizat doar de recrutori, ci chiar de candidați. Mișcarea ar putea influența rapid întreaga industrie tech și modul în care competențele tehnice sunt evaluate în următorii ani.
