Kaufland România este un angajator de top ce sprijină diversitatea și egalitatea de șanse. Recent, a fost anunțată lansarea primului hackathon social organizat de companie sub sloganul “Contribuie. Codează. Integrează. Asigură accesul persoanelor cu dizabilități pe piața muncii”. Accessibility Hackathon se desfășoară în intervalul 16 aprilie - 14 mai, exclusiv online și este destinat tuturor specialiștilor din domeniul IT din întreaga țară, indiferent de locație. Avem detalii mai jos.
Accessibility Hackathon pune în joc un premiu în valoare de 16.000 de dolari, iar cine dorește să participe se poate înscrie în intervalul 15 martie - 14 aprilie. Echipele sunt formate din 3-6 membri, cu abilitățile tehnice necesare pentru a dezvolta soluții inedite pentru o mai bună integrare a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.
Estera Anghelescu, Recruiting&Employer Branding Director, Kaufland România, a declarat:
„Kaufland România înseamnă, înainte de toate, grijă pentru comunitățile care ne găzduiesc și grijă pentru angajați. Din acest angajament a luat naștere și proiectul special pe care ne bucurăm să îl demarăm – Accessibility Hackathon. Nu ne oprim doar la a primi cu brațele deschise colegi cu dizabilități în echipă. Ne dorim să mergem și mai departe și să identificăm, alături de profesioniști din industria IT, soluțiile care le pot face acestora cât mai ușor drumul către locul de muncă potrivit și, ulterior, către o activitate profesională cât mai plăcută.”
Aceasta a adăugat:
„Sperăm să ni se alăture în acest demers cât mai multe echipe, cu promisiunea că, alături de mentorii implicați în acest proiect, ne vom bucura de experiențe frumoase. Iar persoanele cu dizabilități, de o viață socială și profesională mai ușoară.”
Acest proiect sosește după ce compania a demarat mai multe acțiuni care privesc diversitatea, în ultimul an și jumătate. Printre acestea se numără lansarea programului A.C.C.E.S (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale), dotarea magazinelor cu echipamente special concepute pentru persoanele cu dizabilități sau trainingurile periodice organizate la nivel intern pentru buna integrare a noilor colegi cu dizabilități în echipă.
Kaufland România își propune să evidențieze prin Accessibility Hackathon faptul că diminuarea provocărilor cu care se confruntă persoanele cu dizabilități este posibilă doar prin implicarea a cât mai multor comunități. Provocarea adresată echipelor participante este să vină în sprijinul persoanelor cu dizabilități cu resurse tehnologice utile, care să le facă drumul către o viață profesională mai puțin anevoios decât este în prezent.
Fie că este vorba despre o soluție utilă în procesul de aplicare pentru un loc de muncă potrivit abilităților lor, în cel de angajare (pregătirea și completarea documentelor necesare pentru medicina muncii sau semnarea contractului) sau în cel de integrare la noul loc de muncă (eficientizarea comunicării între aceștia și noii colegi) - toate ideile sunt bine-venite și apreciate.
Kaufland are în prezent peste 15.000 de angajați care lucrează în cele 141 de locații răspândite pe tot teritoriul țării. Dintre aceștia, mai mult de 300 de persoane cu dizabilități, din orașe precum București, Cluj-Napoca, Sibiu, Satu Mare și Oradea s-au alăturat echipei și se bucură în acest moment de o viață socială mai bună, de sprijinul colegilor și de posibilitatea de a-și pune abilitățile în practică.
Dacă doriți să aflați mai multe detalii despre eveniment, puteți accesa acest link.
