Apple are mare grijă cu cine colaborează în ultimii ani, după acel scandal cu Foxconn şi condiţiile de muncă de acolo. Angajaţi prost plătiţi şi cărora li se montaseră plase anti suicid au ajuns pe toate posturile TV, iar Apple a impus un cod de conduită când vine vorba de condiţii de muncă. Pegatron l-ar fi încălcat recent, având colaborarea cu Apple suspendată temporar.
Cum a făcut Pegatron abuzul? Ei bine, compania avea un soi de program de intership, care includea studenţi. Aceştia au fost puşi să muncească peste program şi chiar să ia ture de noapte, ceea ce nu se face. Apple nu mai face afaceri cu Pegatron, până ce uriaşul taiwanez nu îşi schimbă abordarea şi regulile. Probabil vor pică şi ceva capete de directori sau angajaţi de top. Apple realizează periodic investigaţii incognito ale condiţiilor de muncă din fabricile partenerilor săi şi o investigaţie de acum câteva săptămâni a scos la iveală practică.
Mai grav e că practica era una comună, iar cei responsabili au făcut tot posibilul să o ascundă şi să fenteze mecanismele de monitorizare Apple. Printre tacticile murdare folosite se numără documente falsificate şi studenţi clasificaţi greşit ca angajaţi, deşi erau parte dintr-un program universitar work-study. În plus, studenţii erau puşi să facă sarcini care nu au legătură cu programul în care erau înscrişi la Pegatron. Până ce Pegatron nu vine cu dovezi că a rezolvat problema nu mai primeşte contracte de la Apple.
Taiwanezii spun că au înlăturat tot studenţii din fabrici şi că le vor da compensaţie pentru munca făcută. O investigaţie BBC din 2014 a mai prins aceeaşi companie cu condiţii mizerabile pentru angajaţi, care munceau şi 18 ore de zi la linia de asamblare, erau forţaţi să participe la întâlniri neplătite şi locuiau în condiţii claustrofobice.
