eMAG a declanșat un val de concedieri care nu a fost anunțat public în prealabil, iar informația a ajuns direct la angajați printr-un email intern semnat de CEO-ul Tudor Manea. Mesajul confirmă oficial restructurarea și vorbește despre reducerea costurilor, dar dincolo de formulările corporatiste, efectul în interior pare mult mai abrupt: oameni care nu știu dacă mai au loc de muncă în zilele următoare.
În email, conducerea explică decizia printr-un cumul de factori: consum mai slab, competiție agresivă – inclusiv din partea platformelor din afara UE – și faptul că business-ul nu și-a atins obiectivele. Soluția propusă este una clasică în astfel de situații: tăieri de costuri și reorganizare, ceea ce înseamnă, concret, eliminarea unor roluri din companie.
Mesajul este formulat în limbaj standard de corporație – „deciziile grele fac parte din orice drum”, „este necesar în acest moment” – dar nu intră în detalii despre cine este afectat și cum se va face selecția. Oficial, totul ține de eficiență și adaptare. Neoficial, lucrurile arată diferit.
.jpeg)
Pe Reddit, unde au apărut reacții din partea unor angajați sau foști angajați, imaginea este una de blocaj și lipsă de informații. Nu e vorba doar de nemulțumire, ci de faptul că oamenii nu știu concret ce li se întâmplă:
- „E o liniște de mormânt în toate echipele. Nu știi dacă ai fost dat afară sau nu”
- „Am aflat de colegi concediați doar pentru că am vorbit cu ei, nu ne-a spus nimeni nimic oficial”
- „Ni s-a spus că după Paște aflăm dacă mai continuăm”
În unele echipe, oamenii așteaptă zile întregi fără un răspuns clar. În altele, informația circulă pe bucăți, din discuții între colegi. Practic, nu concedierea în sine pare să fie cea mai mare problemă, ci faptul că procesul se desfășoară fără comunicare coerentă.
Mai multe comentarii indică faptul că zona IT ar fi lovită serios, inclusiv divizia IT Research. Apar estimări neoficiale de zeci sau sute de oameni vizați, dar compania nu a confirmat aceste cifre. Se discută și despre salarii compensatorii – de la câteva salarii până la pachete mai mari în funcție de vechime – însă nici aceste detalii nu sunt clarificate public.
Pe fundal, apare și contextul mai larg. eMAG nu mai operează într-o piață fără concurență, iar presiunea venită din partea unor platforme precum Temu sau Trendyol este reală. În același timp, o parte dintre angajați și utilizatori critică direcția companiei din ultimii ani: experiența clienților, marketplace-ul tot mai aglomerat și schimbările interne legate de tehnologie.
Rezultatul e un contrast destul de clar. În email, compania vorbește despre strategie, eficiență și viitor. În echipe, oamenii încearcă să afle lucruri mult mai simple: dacă mai au job și când vor primi un răspuns clar.
Procesul este în curs, iar notificările individuale urmează să fie trimise etapizat. Până atunci, pentru mulți dintre angajați, perioada aceasta rămâne una în care nu știu exact unde se află – încă în companie sau deja în afara ei.
