Amazon își caută din nou foștii angajați, inclusiv oameni pe care i-a concediat. Compania contactează foști salariați pentru posturi deschise în AI, machine learning, AWS și alte divizii, conform unor emailuri obținute de Business Insider. E greu să ignori ironia: Amazon a eliminat peste 30.000 de joburi într-un singur an, iar acum deschide din nou agenda cu foști colegi.
Nu vorbim doar despre mesajul clasic de LinkedIn cu „avem o oportunitate interesantă”. În organizația Amazon care lucrează la agenți AI, condusă de vicepreședintele AWS Swami Sivasubramanian, recruiterii au contactat foști specialiști în AI și machine learning printr-o acțiune numită chiar „Swami's Boomerang Reengagement Initiative”.
În alt caz, un fost angajat AWS a primit propunerea unui proces de recrutare scurtat, care putea duce rapid la ofertă. Avantajul e evident: Amazon știe deja omul, omul știe Amazon, iar perioada de acomodare poate fi mai mică. Când Google, Meta, OpenAI și Anthropic vânează aceiași specialiști AI, câteva etape de interviu economisite nu mai sunt un detaliu.
Dar de ce au plecat oamenii prima dată?
Un recruiter AWS a întrebat explicit un fost angajat dacă politica de revenire la birou a fost motivul plecării și dacă preferințele privind munca remote sau locația ar trebui luate în calcul în viitor.
Amazon spune însă că regula privind prezența la birou nu s-a schimbat și că nu există o campanie specială pentru recuperarea celor plecați din cauza RTO. Compania prezintă angajările „boomerang” drept o practică veche, aplicată la nivelul întregului grup, iar printre persoanele eligibile se pot afla și angajați concediați.
Cu alte cuvinte, ușa se redeschide, dar regulile din clădire rămân similare.
Contextul face însă situația greu de trecut cu vederea. În ianuarie 2026, Amazon anunța încă aproximativ 16.000 de posturi eliminate, după alte restructurări masive. Nici România nu a fost ocolită: anul trecut scriam despre cele 504 concedieri de la Amazon Iași, într-o zonă legată tocmai de Machine Learning.
Între timp, AI-ul consumă nu doar servere și miliarde, ci și specialiști. Amazon împinge puternic AWS în această direcție, inclusiv prin investiții în hardware dedicat; recent, Qualcomm și Amazon AWS au anunțat dezvoltarea unor cipuri AI custom.
„Boomerang hiring” nu este oricum o invenție Amazon. Datele ADP citate de Business Insider arată că foștii angajați reveniți la vechiul loc de muncă reprezentau 35% dintre noile angajări din SUA în martie 2025, față de 31% cu un an înainte. În industria tech, proporția ajungea aproape la două treimi.
Pentru Amazon, formula are acum un gust aparte: reduci organigrama, intri într-o cursă AI care cere oameni foarte specializați și constați că o parte dintre candidații potriviți au deja badge-ul vechi printr-un sertar. Nu înseamnă că Amazon inversează concedierile, dar spune destul de multe despre cât de repede se schimbă prioritățile în Big Tech.
