Inteligența artificială poate ajuta un manager să analizeze activitatea echipei, dar în California nu va putea decide singură cine își pierde locul de muncă. Guvernatorul Gavin Newsom (favorit la viitoarele prezidențiale în SUA) a semnat un pachet de legi care limitează folosirea AI pentru concedieri, sancțiuni disciplinare și supravegherea angajaților. Măsurile introduc protecții pentru salariați într-un moment în care algoritmii încep să participe inclusiv la deciziile de resurse umane, nu doar la automatizarea sarcinilor de birou.
Una dintre prevederile centrale interzice angajatorilor să se bazeze exclusiv pe AI atunci când concediază sau sancționează un salariat. Cu alte cuvinte, recomandarea unui algoritm nu poate deveni automat verdictul final, fără implicare umană. Separat, companiile trebuie să precizeze în notificările privind concedierile colective dacă acestea sunt provocate integral sau într-o măsură substanțială de AI ori de sisteme similare. Distincția contează: pachetul nu interzice automatizarea sau înlocuirea unor activități cu tehnologie, ci stabilește reguli pentru felul în care sunt luate și comunicate deciziile care afectează angajații.
Legislația pune limite și monitorizării la serviciu. Angajatorii nu vor putea folosi instrumente de supraveghere în toaletele de la locul de muncă, iar salariații vor putea lăsa în afara acestora dispozitivele de monitorizare pe care le poartă, în condițiile prevăzute de lege. O altă măsură interzice utilizarea AI pentru a deduce starea emoțională a unui angajat pornind de la date biometrice. Sunt restricții care ating direct intimitatea oamenilor și modul în care companiile încearcă să transforme comportamentul lor în indicatori de performanță.
Pachetul include și reguli pentru profesia juridică: avocații nu pot delega integral către AI activitatea juridică și trebuie să verifice documentele depuse în instanță, inclusiv citările generate automat. Newsom susține că tehnologia ar trebui să extindă oportunitățile, fără să afecteze lucrătorii și familiile lor.
