Azi avem un articol interesant pentru voi, care foarte lejer poate intra în categoria "Ştiaţi că". Aflăm ce companii mari din IT şi tech sunt cele mai prădate de talente şi angajaţi valoroşi. Nume precum Apple, Tesla, Microsoft vin în minte, dar aflaţi mai multe mai jos.
După ce am aflat că unii angajat pleacă şi cu secrete din companie, povestea e cu atât mai relevantă. E cazul celui de la Valeo, care a plecat cu secrete la NVIDIA, dar se practică mult poaching şi între Apple şi Tesla sau Mercedes. Există un job numit headhunter, adică recrutorul de talente, care caută cei mai talentaţi oameni din alte companii pentru a îi aduce la firma respectivă.
Sau îi ia de pe băncile universităţii uneori. Giganţii tech îşi aleg pe sprânceană aceşti "scouteri". Din analiza celor de la Switch On Business rezultă că Meta are cel mai mare procent de angajaţi care au lucrat pentru alţi giganţi tech. E vorba despre 26.51%. Pe locul 2 se află Google, cu 24.15%, apoi SalesForce, cu 20.66%. În top 10 se afla şi Microsoft, Adobe sau Netflix. Apple e pe locul 9 abia, cu 5.70%.
Pe de altă parte Meta are o forţă de muncă destul de mică. Google impresionează prin cifra sa: acei 24.15% înseamnă 38.316 angajaţi care au lucrat la alţi giganţi tech înainte. Microsoft are 27.246 de angajaţi în această postură. IBM e la coada clasamentului, cu 2.28%, adică 6343 angajaţi şi prefera să dezvolte talentele în house.
Am aflat şi că Amazon recrutează foarte puţin veterani tech. Din totalul de 1.541.000 angajaţi full time şi part time 6089 au venit de la Microsoft, 3745 de la IBM, 2160 de la Google. Avem şi informaţia că 8023 au plecat la Google şi 5837 la Microsoft. E interesant şi că Apple a luat 4775 de oameni de la Intel pentru a îşi realiza cipurile şi că majoritatea angajaţilor Apple pleacă la Google, 3858.
Poate cel mai impresionant număr e cel de 12.019 angajaţi plecaţi de la Microsoft la Google. Găsiţi toate detaliile, fascinante de altfel aici.
